Comment se payer la tête des salariés, des partenaires sociaux, des élus, des juges, de l'administration du travail et de l'emploi....et des contribuables.

MAIS DE QUI SE MOQUE-T'ON ?

EXCLUSIF / GUILHERAND-GRANGES (ARDECHE) 

Un centre d'appels pour Apple employant, à terme, 250 personnes ouvrira en septembre

 

 

La société ACS Xerox de Guilherand-Granges en Ardèche ouvrira en septembre prochain dans les anciens locaux d'Ingénico (société partie à Rovaltain) un centre d'appels pour le compte du géant Apple. ACS embauchera 50 personnes dès septembre. Et à terme, c'est-à-dire début 2013, quelques 250 personnes seront recrutées (en tout). (Dauphiné Libéré 9/07/2012)

Quand on sait que le site de Lannion a été audité comme étant le best site européen de Xerox et qu'il est situé sur l'un des meilleurs noeuds télécom d'Europe, on ne peut que constater que la Direction ne sait que mentir.

Nous recevons de plus en plus de plaintes sur les modifications d'horaires. Sur certains sites, on prévient le vendredi des horaires applicables le lundi....

CE N'EST PAS ACCEPTABLE!

Pour clarifier la situation, voilà la réglementation qui s'impose ainsi qu'exposée par nos amis de TISSOT:

Réponse par l’équipe juridique des Editions Tissot

Quel délai l’employeur doit-il respecter avant l’application d’une modification d’horaires ?

Lorsqu’un employeur souhaite modifier les horaires de travail de ses salariés, il doit respecter un délai avant de procéder à cette modification.

- Si la modification des horaires collectifs de travail n’a pas de conséquences sur la durée hebdomadaire du travail ni sur la rémunération des salariés, l’une et l’autre restant inchangées, il s'agit d'une simple modification des conditions de travail, sans incidence sur le contrat de travail. Dans cette hypothèse, si l’employeur n’a pas à solliciter l'accord de chaque salarié, il doit toutefois respecter un délai de prévenance minimum de 7 jours. Il peut porter ce changement à la connaissance des salariés par voie d’affichage, en indiquant la date d’entrée en vigueur des nouveaux horaires.

La Cour de cassation a rappelé que ce délai minimum de 7 jours est d'ordre public et qu’il est impossible d’y déroger (Cass. soc., 22 février 2006, n° 05-13.460). Bien entendu, un délai de prévenance de changement d'horaires supérieur à ce délai réglementaire peut être fixé par accord d'entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche relatif à l’aménagement du temps de travail.

- Si le changement des horaires collectifs de travail entraine une modification, à la hausse ou à la baisse, de la durée du travail ou de la rémunération, ou un passage d’horaire continu à horaire discontinu (même si la durée est inchangée), il y a modification du contrat de travail. Dans cette seconde hypothèse, l’employeur est contraint de soumettre à l’accord de chaque salarié concerné la modification d’horaire par écrit.

Le salarié dispose alors d’un délai de réflexion d’un mois à compter de la réception du courrier. Son absence de réponse dans ce délai vaut acceptation. Si la modification des horaires n’est pas motivée par des raisons économiques, le délai de réflexion doit être au minimum de 15 jours.

Les représentants du personnel et les membres du CHSCT doivent être consultés avant la mise en œuvre d’un changement d’horaires. En revanche, ils n’interviennent pas en cas de modification individuelle des horaires, sauf si un différend apparait entre l’employeur et le salarié concerné sur les modalités de mise en œuvre de cette modification.

En cas de changement d’horaires, faut-il un avenant au contrat de travail ?

En cas de changement d’horaires collectifs de travail, il faut avant tout s’attacher à déterminer s’il s’agit d’une modification des conditions de travail ou d’une modification du contrat de travail. La distinction est importante, non seulement pour définir s’il faut ou non rédiger un avenant au contrat de travail, mais également concernant l’obligation ou non de demander l’accord du salarié.

PARCE QUE LA SANTE AU TRAVAIL EST L'AFFAIRE DE TOUS !

PARCE QUE LA DIRECTION N'A PAS A CONFISQUER CE DROIT POUR LIMITER SES DEVOIRS !

PARCE QUE LA DIRECTION N'A PAS A CONFISQUER CE DROIT POUR FAIRE TAIRE LES PLAINTES DES SALARIES QUI SOUFFRENT SUR LES SITES !

PARCE QUE LES SYNDICATS N'ONT PAS A SE RESERVER LA DEFENSE DE LA SANTE AU TRAVAIL ET NEGOCIER CELLE-CI AU TRAVERS D'ACCORDS QUI CACHENT D'AUTRES INTERETS!

PARCE QUE LE CHSCT EST L'AFFAIRE DE TOUTES ET DE TOUS ET DOIT LE RESTER!

NOUS REFUSONS LA SYNDICALISATION DU CHSCT ET NOUS OPPOSONS:

•  A LA PRISE EN MAINS DES ELECTIONS CHSCT PAR LA DIRECTION AVEC L'AIDE DE LA CGT ET ALIAS.
• AU PIETINEMENT DES DROITS DES DELEGUES DU PERSONNEL

IL N'Y AURA PAS DE LISTE CFTC AUX ELECTIONS DU CHSCT!

Une liste non syndicale est en cours de formation!

Elle comprend déjà plusieurs membres expérimentés de CHSCT précédents qui veulent se représenter mais refusent de voir flotter un drapeau syndical sur le CHSCT.

PREVENTION SANTE

Elle revendique 6 régions (5 province et 1 Ile de France)

• 2 élu(e)s par région
• 6 élu(e)s en Ile de France

cliquer pour voir la carte

16 membres proches des salariés:

• à moins d'une heure de tous les sites XGS
• disponibles pour intervenir dans un rayon maximal de 100 Km.
• Pouvant visiter des sites et rentrer chez eux le soir

Si vous êtes intéressé(e)s par la sécurité, la santé, les conditions de travail et la défense contre le harcèlement
et que vous voulez agir dans votre région...ou ailleurs...

présentez votre candidature sur la liste:

PREVENTION SANTE

Contactez-nous, nous ferons suivre!

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Ce que nous a proposé la Direction pour:

• Augmentation de salaires
• Promotion
• Rattrapage différence salaires homme/femmes
• Augmentation au mérite
• Prime au mérite

Traduction en français:
"La Direction du Groupe nous a donné comme consigne de ne pas permettre d'inflation salariale."

Devant une telle détresse, les syndicats se sont aussitôt cotisés pour offrir des mouchoirs à la Direction.... (nous avions déjà les seaux) et c'est en pleurant tous que nous avons mis fin à la réunion.