Le Télétravail. Comment ça marche?

 

Le télétravailleur exécute son contrat en dehors de l'entreprise au moyen des technologies de l'information. Même s'il peut organiser son travail à sa guise, il a les mêmes droits et avantages que les autres salariés.

Un accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 fixe les règles du télétravail, défini comme une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail, et dans laquelle une activité, qui aurait pu être faite dans les locaux de l'employeur, est effectuée en dehors de façon régulligations.

Les obligations de l'employeur

Le télétravail peut être prévu dès la conclusion du contrat ou plus tard par avenant. Quoiqu'il en soit, il faut toujours l'accord de l'employeur et du salarié: aucun des deux ne peut l'imposer à l'autre.
Si le salarié refuse, il ne peut pas être licencié. Il ne peut pas non plus l'exiger de son employeur. Un même accord sera nécessaire pour y mettre fin.

La protection du télétravailleur

Il a les mêmes droits et avantages légaux ou conventionnels que les autres salariés: formation et déroulement de carrière, respect de sa santé, et de sa sécurité, participation ou intéressement, protection sociale, tickets restaurant, etc.
Idem pour les droits collectifs: il est pris en compte dans l'effectif, il peut voter aux élections professionnelles et s'y présenter s'il remplit les conditions.

 
Pour votre parfaite compréhension, nous souhaitons vous faire part de notre réflexion en la matière :

• Accord applicable à l’ensemble des salariés autonomes ainsi qu’aux métiers et populations les mieux adaptés (à définir dans la négociation)
• Phase de « test » avec travail à domicile préalable (1 à 3 jours maxi par semaine)
• Sur la base du volontariat, pour entrer dans cette organisation et/ou pour en sortir

Les avantages du télétravail :

• Réduction des temps de trajet et donc augmentation du temps consacré à la vie privée, familiale, sociale …
• Réduction des coûts de transport et de la pollution associée
• Meilleure conciliation des temps de vie professionnels et personnels (garde d’enfant, maladies …)
• Diminution du stress et de la pression due à l’environnement direct de travail
• Diminution des risques d’accident de transport

Est il vraiment raisonnable de se priver d’une solution apportant autant de bénéfices sur un plan personnel, physique, psychique, financier et environnemental ?

La CFTC est bien entendue persuadée que non !

Réforme des retraites

3 septembre 2013

La CFTC ne prendra pas part à la journée d’action du 10 septembre

Le bureau confédéral, réuni le 2 septembre 2013, a décidé que la CFTC ne prendrait pas part à la journée d’action nationale du 10 septembre contre la réforme des retraites. Des considérations de fond comme de forme ont motivé sa décision.

 

Sur le fond, la CFTC a déjà fait connaître et réaffirme sa position suite aux déclarations du Premier ministre la semaine dernière. Pour rappel, elle considère avoir été en grande partie entendue au regard de ses principales attentes. Parmi celles-ci, la pérennisation  de notre système par répartition ou encore la correction de certaines inégalités touchant les femmes, les jeunes, les personnes handicapées. Il y aurait donc une contradiction à manifester contre une réforme que la CFTC juge nécessaire. Une réforme qui permet d’avancer sur des sujets souvent effleurés, trop rarement concrétisés tels que la prise en compte des situations de travail dites pénibles.

 

Certes, de nombreux points restent à préciser. C’est le cas par exemple des conditions de la refonte du dispositif de majoration pour enfants (actuellement, 10% de majoration pour les familles de 3 enfants et plus) ou encore des conditions d’ensemble du financement de la protection sociale. Sur ces sujets la CFTC reste en alerte. Sa mobilisation et sa détermination toujours intactes privilégieront dans les jours qui viennent et au-delà d’autres formes d’action que la traditionnelle et prévisible journée d’action dont la liste des mots d’ordre croît aussi vite que son air de « déjà vu ». C’est malheureusement encore le cas cette année avec cette journée d’action sur fond de réforme des retraites.

 

Les formes d’action privilégiées par la CFTC sont la marque d’un syndicalisme actuel de construction sociale. Moins visibles, moins bruyantes… elles n’en sont pas moins opérantes ! Les avancées et/ou les sécurités obtenues en faveur des salariés par la CFTC depuis le début de l’année, qu’il s’agisse des retraites, des couvertures complémentaires, du compte personnel de formation, des accords « jeunes » ou de sécurisation de l’emploi, en apportent la preuve ! Ces formes d’action ont pour nom NEGOCIATION, CONTRIBUTION active et responsable à toute concertation sur les sujets relevant de sa compétence.

RETOUR A LA NATURE

Ce n’est plus un secret et la Direction ne le nie même plus.

D’ici 6 mois, la Direction fait le ménage par la sélection naturelle des plus défavorisés qui n’utilisent pas leur véhicule ou habitent de l’autre côté de Paris.

Parcours de santé:

Paris-Nord:10 minutes à se faufiler entre les bandes qui y traînent…

Paris-Nord-: Villepinte      RER B : 25 minutes

Cliquer ici pour les horaires !

Si vous ratez la bonne séquence............... 12 minutes d’attente de plus.

Après cela, une petite promenade en pleine nature de 800 m par tous les temps (15 minutes). On y croise très peu de gens….

"Nombreux bus"
Si vous arrivez à la bonne heure: cliquer ici

De l’ambiance:

Tout ça, si tout va bien……………..car, n’oublions pas que :

Le RER B est à 84 % de régularité en service normal. Pas un jour sans agression sur la ligne B. Les touristes de Roissy ou visiteurs du parc des expositions attisent les convoitises. Selon les chiffres de 2009, augmentation des agressions de 47%.

http://www.leparisien.fr/sevran-93270/pas-un-jour-sans-agression-dans-le-rer-b-27-11-2010-1167771.php

Le RER B bat tous les records en nombre de passagers sans billets. Les mouvements sociaux se multiplient à cause des incivilités. Les municipalités ont demandé qu’aucune statistique sur la sécurité ne soit plus diffusée car elles ne veulent pas voir leurs zones industrielles se dépeupler.

Ne pas hésiter à demander les trucs utiles à faire et ne pas faire aux salariés du site de Paris-Nord 2.

Testez-le une fois pour voir ! …..et retournez voir « les aventuriers de l’arche perdue »

Chacun sa gamelle:

Mais, qu’importe le sort des autres……….quand on a son véhicule et qu’on peut amener sa gamelle car, là aussi :

• Restaurant face au RER : re-15 minutes pour y aller. Un repas complet coûte plus de 20 euros sinon restaurant d’entreprises…cher. L'autre restaurant qui existait a fermé car saccagé et vandalisé.
• Centre commercial à 2 kilomètres…….pour la digestion !

Des réunions écourtées: « Bonjour-Au revoir »

Les personnes qui viennent de Province ont intérêt à habiter dans le Nord ou l’Est. Eux peuvent espérer avoir leur train à l’heure. Pour les autres, il va bien falloir prévoir près de 2 heures pour Orly, Gare de Lyon, Austerlitz ou Montparnasse.

Economies prévisibles sur les frais des élu(e)s de province...

Seulement 3 Hôtels (pris d'assaut lors des expositions):
Première classe: 
prix spécial élus: Chambre triple: 2 lits simples+ 1 lit superposé: 35 euros (sans petit-déjeuner)
IBIS Styles:
 60 euros (réservé 2 mois à l'avance) 185 euros (1 mois à l'avance) avec petit-déjeuner
KYRIAD:
 71 euros (réservé 2 mois à l'avance) 160 euros (1 mois à l'avance) avec petit-déjeuner.

N.B.: Les espaces verts permettent de planter une tente

Beaucoup d'ambiance le soir!

Pour Roissy, moins de  2 stations RER. C'est tout proche.

Jours fériés :

La CFTC lance un mot d'ordre de grève pour "couvrir" les salariés

 

La CFTC a annoncé, lundi 6 mai, lancer un mot d'ordre de grève afin de protéger de toute sanction les salariés qui seraient "obligés" de travailler pendant les jours fériés de la Pentecôte, le lundi 20 mai, mais aussi de la victoire de 1945, le mercredi 8 mai, et de l'Ascension le 9 mai.

"Certaines entreprises obligent leurs employés, sous prétexte de journée dite de solidarité, à venir travailler à une des ces trois dates. La CFTC couvre par un mot d'ordre de grève nationale tout salarié qui, hors des légitimes obligations de service public, n'irait pas travailler en ces jours de repos consacrés à la vie familiale, personnelle, associative ou spirituelle", indique le syndicat.

Pour Joseph Thouvenel, vice-président du syndicat chrétien, cette journée de travail non rémunérée, instaurée en 2004 pour financer la prise en charge des personnes âgées et handicapées, est "injuste et discriminatoire".

JOURNÉE DE SOLIDARITÉ

"Nous appelons ceux qui sont aujourd'hui au gouvernement à être cohérents avec la position affichée lorsqu'ils étaient dans l'opposition, et s'opposaient au fait d'obliger les salariés à travailler sans être rémunérés", a déclaré M. Thouvenel.

Depuis 2008, les entreprises peuvent choisir librement la date consacrée à cette journée de solidarité, et ne sont plus contraintes de faire travailler leurs salariés le lundi de Pentecôte, comme prévu initialement.

Certaines entreprises suppriment un jour de congé ou de RTT, d'autres font le choix d'offrir cette journée à leur salariés. Mais toutes s'acquittent d'une cotisation reversée à la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA). La journée de solidarité a rapporté 2,33 milliards d'euros en 2011.

Nous invitons ainsi tout(e) salarié(e) qui ne souhaite pas faire cadeau d'une journée à son entreprise à se revendiquer comme gréviste. La journée ne sera pas travaillée et ne sera pas payée mais, au moins,  elle ne sera pas "travaillée sans être payée".