Certaines coïncidences sont étonnantes...

A quelques jours près, cela fait un an que le premier post a été inscrit sur ce site et aujourd'hui dimanche, nous venons de passer le cap des 15.000 visites.

Quand on connaît les embûches, la censure et les obstacles que nous avons rencontrés, plus de 1200 visites par mois, c'est vraiment extraordinaire !

C'est votre intérêt et votre fidélité qui nous permettent de trouver les ressources nécessaires pour continuer de vous informer sur les réalités de votre environnement.

Ce sont les informations que vous nous transmettez qui nous permettent de mettre au grand jour certaines affaires que l'on voudrait taire. Grâce à vous, nous avons pu vous prévenir de ce qui se tramait dans différents secteurs qui vous touchent au quotidien.

NOUS VOUS EN SOMMES RECONNAISSANTS ET VOUS REMERCIONS TOUTES ET TOUS !

Malheureusement, cet anniversaire nous rappelle aussi que le premier post était visionnaire et anticipait votre réalité et que cette réalité est toujours présente, qu'elle sera de plus en plus au centre de votre environnement dans les mois à venir.

Nous resterons mobilisé(e)s avec votre soutien!

MERCI ENCORE POUR VOTRE CONFIANCE  ET VOTRE SOUTIEN!

Mesdames, Messieurs,

Nous vous informons que la direction ayant décidé de mettre en place les mesures prévues dans le PSE alors que le comité d’entreprise a introduit une procédure qui doit être plaidée à l’audience du 27 mars 2012, nous avons été dans l’obligation de saisir le Juge des référés.

Devant le Juge des référés à l’audience du 23 février 2012, la direction a prétendu qu’il ne s’agissait que de mesures préparatoires mais en aucun cas la mise en place du PSE et qu’elles se limiteraient à cela.

Nous n’avons pu accepter cet engagement que sous réserve qu’il s’agit non seulement de mesures préparatoires mais aussi provisoires et qu'il n'y aurait aucun licenciement.

Nous attirons l’attention des salariés qui seraient intéressés par ces mesures du PSE que si notre action, comme nous l’estimons à juste titre, aboutissait à la nullité du plan toutes les mesures qui seraient mises en place par l’employeur seraient déclarées nulles.

Ainsi, si une mutation intervenait actuellement dans le cadre du PSE et que le jugement annulait ce PSE, cette mutation serait annulée et le salarié reviendrait à ses fonctions d’origine.

Une ordonnance de référé sera rendue par le Président du Tribunal de Grande Instance reprenant ces différents points le Mardi 28 février 2012.

Nous tenions à vous fournir ces éléments pour éviter toute désinformation sachant que, fidèles à notre souci de transparence, nous vous permettrons d'accéder au contenu de l'ordonnance dès que nous l'aurons.

Une très grosse pression s'exerce sur les salarié(e)s. Certains vont aller au cinéma pour se changer les idées. A ceux-là, nous disons:

SURTOUT N'ALLEZ PAS VOIR CE FILM !

En effet, cela risquerait de vous rappeler votre environnement de travail et ne pas vous distraire du tout.

Le 31 janvier, le Comité d'Entreprise a bien été consulté mais....mais...

• Il n'a pas remis d'avis sur le PSE empêchant ainsi sa mise en œuvre.
• Il a voté la mise en œuvre d'un recours en justice visant à l'annulation de ce PSE.

Entretien

On vous demande verbalement d'aller voir les membres de la Direction RH pour indiquer que vous êtes mobiles ou bien ce que voulez faire. Pourquoi ? Posez-vous la question!

Pourquoi ne le fait-on pas par écrit ?

Parce qu'il ne serait plus possible de dire que c'est à la demande des salariés que l'entretien a eu lieu.

Départ volontaire

Certaines personnes ont pu vous conseiller de vous déclarer comme candidat au départ volontaire.

Attention! Si vous vous déclarez comme candidat au départ volontaire et que personne ne prend votre place ou que la Direction n'est pas intéressée, votre départ n'aura pas lieu.

Il n'aura pas lieu mais tout le management saura que vous voulez partir. Devinez de quoi va être fait votre avenir....

On a également fait croire à certaines personnes qu'elles pourraient partir en rupture conventionnelle pour ensuite leur dire que ce n'était pas possible..... tu m'étonnes

Les élu(e)s CFTC et CGC ont refusé ces dictats qui conditionnent le départ volontaire à la bonne humeur de vos managers et de la Direction.

Les chaises musicales, la Direction sait pourtant faire quand ça l'arrange !

Quel que soit le lieu de travail, celles et ceux qui veulent partir doivent pouvoir le faire sans condition, c'est à la Direction de prendre ensuite les mesures pour aménager leurs remplacements et ainsi préserver les emplois de celles et ceux qui veulent rester travailler chez XGS.

C'est ce qu'on appelle un Plan de Sauvegarde de l'Emploi!

Les élu(e)s CFTC et leurs collègues CGC ne feront pas "trois petits tours et puis s'en vont ...".

Ce n'est pas dans leur culture. Nous avions annoncé le plan de marche et nous l'avons respecté.Certains nous ont raillé mais nous sommes toujours en train de nous battre sans lâcher un pouce de terrain.

Toutes possibilités de négociation ont été épuisées! La Direction dans son entêtement pousse à d'autres actions. Elles ont commencé et d'autres viendront !

La détermination de ces élu(e)s sera sans faille et ils (elles) resteront aux côtés de celles et ceux qui leur font confiance!  
Tous les recours et moyens seront utilisés pour faire revenir la Direction à la raison et stopper cette discrimination.