Passage media - LCI - Joseph Thouvenel - Pacte... par syndicatcftc

LA FLORIDE VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNEE

ET LA FARCE CONTINUE !

Pendant que le personnel des RH sera déplacée au JADE (simple répit en attendant la reprise du job  par ACS comme en UK), les autres salariés doivent croire au discours de la Direction:

Tout va bien! Prenez vos dispositions!

Grève SNCF : des problèmes surtout sur les RER B, C, D, et E

En Ile-de-France, la grève des cheminots contre la réforme ferroviaire provoquera d'importantes perturbations sur les lignes RER, à l'exception de la ligne A qui devrait circuler à peu près normalement.

• Par Christian Meyze
• Publié le 11/12/2013 | 17:54, mis à jour le 12/12/2013 | 12:29 

En Ile-de-France, seul 1 RER B sur 4 sur le tronçon Nord, entre Gare du Nord et Roissy Charles de Gaulle et 1 train sur 2 sur les lignes C, D et E. La ligne A fonctionnera normalement.

L’appel lancé aux 150.000 salariés de la SNCF par la CGT, l’Unsa et SUD Rail, rejoints par FO et FiRST (non représentatifs), a cependant été moins suivi que le 13 juin. Cette fois-ci, la CFDT, quatrième syndicat, ne s’était pas associée au mouvement. 

RER B : 900.000 victimes par jour

Paris : le trafic du RER B perturbé par des incidents en série

avec R.B. | Publié le 02.12.2013, 09h57 | Mise à jour : 12h28

Le trafic est totalement interrompu ce lundi matin sur la ligne B du RER entre Denfert-Rochereau (Paris XIVe) et Bourg-la-Reine (Hauts-de-Seine). En cause : un accident grave de voyageur à Laplace, à Arcueil (Val-de-Marne) vers 9h30. Vers 11h30, le trafic reprenait progressivement, selon la RATP

Selon un journaliste du Parisien.fr sur place, de nombreux pompiers ont été dépêchés sur les lieux.

Un autre incident, d'origine technique cette fois, à Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), a provoqué une interruption du trafic entre Aulnay-sous-Bois et Aéroport Charles de Gaulle 2 TGV. La reprise est attendue pour 13h30. Un service de bus a été mis en place, selon le compte Twitter du RER B.

RER B : 900.000 victimes par jour

RATP-SNCF : des perturbations sur les lignes de RER A, B et C

Créé : 06-12-2013 10:11

TRANSPORTS - Des ralentissements et des suppressions de trains affectent la circulation sur les lignes A et B du RER ce matin en raison d'incidents et d'un mouvement social. 

Une série de perturbations affectent les lignes A, B et C du RER ce vendredi, selon les prévisions de trafic mises en lignes par la RATP et Transilien SNCF.

Sur le RER B, un mouvement social affecte encore la ligne et pourrait se traduire par des perturbations durant la journée. Vendredi matin, le trafic était faiblement ralenti.

RER B : 900.000 victimes par jour

15 novembre (soir), ligne B : "Un mouvement social non prévu perturbe la ligne. La SNCF vous souhaite une bonne soirée et vous prie de l'excuser pour la gêne occasionnée."

8 novembre (matin), ligne B : "En raison de difficultés dans la gestion du trafic des retards, des modifications de dessertes et des suppressions sont à prévoir." "Heureusement que la gestion du trafic, ce n'est pas leur boulot", peste une voyageuse.

7 novembre (matin), ligne B : "En raison d'un train en panne qui bloque la voie, notre train est retenu en pleine voie, merci de ne pas ouvrir les portes." Dommage, le train était à l'heure.

28 octobre, ligne B : la ligne, déjà perturbée par un mouvement social, connaît un problème de signalisation entre les gares de Sevran-Livry et du Vert-Galant. Quatre trains par heure sont prévus. Un seul passera. À 19 heures, la panne est réparée, mais le trafic reste très fortement perturbé. Cinq heures de pagaille et des voyageurs en colère qui descendent sur les voies. Black-out.

--------------------------------------------------------------

RER B : 900.000 victimes par jour

  Bientôt sur vos écrans:

RER B : 900.100 victimes par jour

CONTRAT DE GENERATION

Objectif 1:

Favoriser l'embauche et l'insertion professionnelle des jeunes au sein de l'entreprise

Moyens:

Remise d'un livret d'accueil.

Désignation d'un salarié référent, durée 12 mois.

Entretien de suivi avec le responsable hiérarchique sous 6 mois.

Objectif 2:

Engagement en faveur de l'emploi des salariés âgés.

Moyens:

Attribution de jours de repos compensateur selon  critère de pénibilité décidé par la Direction...

Réalisation d'une enquête sur les pourcentages d'atteinte de la prime IPS pour les seniors pour définir une grille d'objectifs adaptés.

Formulaire de préparation à l'AFO modifié pour intégrer la proposition d'un deuxième entretien.

Pour les plus de 55 ans, accompagnement renforcé sur les conditions de travail versus la pénibilité (estimée par la Direction).

Les seniors qui souhaiteraient réduire leur temps de travail seront prioritaires pour cet entretien.

VOILA MESDAMES, MESSIEURS CE QUE LA DIRECTION RH APPELLE DES MESURES PHARES !

Jetez ne serait qu'un coup d’œil aux propositions détaillées et concrètes de la CFTC sur ces sujets et vous comprendrez que non seulement on se moque de vous avec la complicité de certain(s) syndicat(s) mais que la CFTC ne pourra pas signer ce qui n’est qu'un recueil de vœux pieux et certainement pas un accord de génération.

Dans son document distribué aux salariés du siège appelés à déménager sur Villepinte,
la Direction écrit:
"L'orientation commune de la Direction et des organisations syndicales seraient (serait) de permettre le travail à domicile à 1 à 2 jours par semaine maximum, si la fonction s'y prête."

La CFTC dénonce ces propos qui sont inexacts (pour ne pas dire autre chose...). Nous n'acceptons pas ces limitations.

Il existe un  ANI (Accord National Interprofessionnel) en date du 19 juillet 2005 sur le télétravail dont les termes s'appliquent à toutes les entreprises françaises que cela plaise ou non au DRH d'XGS.

Vous trouverez le texte de cet accord ci-joint: CLIQUER

Non seulement il indique que le télétravail doit pouvoir s'appliquer uniformément à l'ensemble des salariés sans aucune restriction autre que celles indiquées non pas par la Direction mais par l'accord.

L'ANI indique aussi dans son article 7 que l'ensemble des frais liés à ce télétravail doit être pris en charge par l'entreprise. Non seulement les frais de télécommunications mais aussi tous les équipements nécessaires c’est à dire chaise, bureau etc... CE QUE LA DIRECTION REFUSE D'ENTENDRE

Au cas où un accord serait signé par la Direction et quelque section syndicale et ne respecterait pas cet ANI dans son intégralité, nous n'aurons aucune peine à le faire annuler par la juridiction compétente.

Nous affirmons à la Direction que:

" dire aux gens d'aller d'abord à Villepinte et de leur faire miroiter qu'ensuite ils pourront travailler de chez eux" est simple..................
......................... POUR PEU QUE l'ANI de 2005 soit respecté dans son intégralité.