Nous signerons la NAO

Une convergence constructive s'est faite qui voit la plupart des revendications de la CFTC-SICSTI acceptées par la Direction et pour certaines, déjà appliquées.

Certaines des mesures induisent enfin l'ouverture "d'une vision d'avenir" chez XGS offerte aux salariés qui ne voyaient auparavant qu'un horizon bouché.

229 salarié(e)s 

vont bénéficier de nos efforts cette année

La mise en place de comités d'examen annuel de la situation des salariés,  permettra d'examiner le statut et les rémunérations des autres salariés.

Toutefois, une revendication importante de la CFTC-SICSTI qui concerne une réévaluation des minima salariaux  XGS à un niveau de 2% au-dessus du minima SYNTEC n'a pas reçu de réponse certaine.  

Nous attendons  l'information des négociations de branche et des accords budgétaires du Groupe. 

Les autres syndicats ont indiqué refuser de signer la NAO.

Nos adhérents et sympathisants estiment  qu'il est toutefois nécessaire de marquer cette avancée sociale qui résulte d'un travail constructif de convergence entre la Direction et les négociateurs CFTC-SICSTI, ce qui est une première.

Nous signerons donc la NAO 2014 dès lors que le texte de l'accord traduira bien l'esprit qui a prévalu lors des négociations.

LA CFTC N'ENTEND PAS ACCEPTER LE TRANSFERT TEL QUE PREVU PAR LA DIRECTION

La CFTC, partenaire du  Comité d'entreprise et de la CGT dans l'action judiciaire en annulation de transfert contraint sous la forme présentée par la DIRECTION à savoir l'article 1224-1.

Nous exigeons:

•  un transfert négocié après accord de chaque collaborateur.
• une prime équivalant à 6 mois de salaire pour les collaborateurs acceptant le transfert.
• Les transfert des salariés restant chez XGS au sein de Xerox.qui est réellement l'employeur et le décisionnaire.

Nous dénonçons l'erreur économique que constitue le transfert de CSO chez XGS qui n'est ni favorable à l'entreprise ni aux salariés et ne résulte que de calculs carriéristes.

 

DAUCY toujours aussi fière de ses légumes

On ne pourra pas nier l'attrait qu'exercent toujours les grosses légumes communistes sur

 Une culture sans déviance !

Au milieu de ses délires, aurait-elle oublié :

• sa venue à Mâcon avec une belle promenade d'une demi-journée pour grève et pour ensuite dire aux salariés "qu'ils étaient assez grands pour se débrouiller seuls et prendre des initiatives.. la suite on la connaît. (Mais cela, les élus CGT le savent, eux qui n'ont plus eu de nouvelles de DAUCY depuis les dernières élections. )

Combien de fois est-elle venue voir les salariés ou même les élus CGT sur les sites en dehors de Paris. Pas besoin de calculatrice ! Sauf à chaque élection, silence radio ! Les élus CGT le savent bien et ils ne se cachent pas pour en parler!

         

Leur attachement à ce syndicat, elle, transfuge forcé de la la CFDT,  s'en sert pour en tirer le meilleur pour son compte personnel. (Pour quelle autre raison autant de turnover chez les élus CGT ? Pourquoi autant d'entre eux auraient déserté du CE, des DP et du CHSCT...?).

Qui ne veut pas entendre parler d'une Unité Economique et Sociale avec Xerox et envisage de se présenter sur une liste CFDT pour ne pas se faire virer par les vrais CGT de Xerox?

• son discours à Morangis en compagnie de la Direction et des managers, son magnifique discours aux salariés pour valider les choix de cette même Direction qui ont conduit à la fermeture de l'imprimerie. Son refus d'intervenir pour une personne régulièrement insultée et  menacée de mort par un autre salarié sous prétexte que seuls les employés  comptaient.... Une référence!

Quand la reine mère s'en mêle, on ne joue pas petits bras, c’est par wagons que les salariés quittent l'entreprise ! 

D'ailleurs sous peu, certains vont s'en rendre compte.

 Une Ch'Tite pelletée de 300 personnes.

Sans l'action énergique de l'autre déléguée syndicale CGT, tout aurait été étouffé comme d'habitude!

FACE A LA VIOLENCE D’UN CONJOINT RENFORCER LES CAPACITES DES FEMMES A Y METTRE FIN

La violence conjugale se définit comme un processus au cours duquel un partenaire exerce des comportements agressifs et violents à l'encontre de l'autre, dans le cadre d'une relation privée et privilégiée. Ces comportements sont destructeurs quelqu'en soient la forme et le mode.
Cette violence n'est pas le symptôme d'un mariage ou d'une union en difficulté, c'est un comportement inacceptable, tombant sous le coup de la loi.

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Comment les multinationales échappent à la redistribution fiscale

Réveiller les consciences
"Dans ce monde, il n'y a rien d'assuré que la mort et les impôts" avait dit Benjamin Franklin à la fin de sa vie. Cette phrase est restée célèbre. Pour les entreprises par contre, les impôts sont tout sauf quelque chose d'assuré. Les taux légaux de l'impôt sur les sociétés connaissent une baisse rapide tandis que le monde des affaires n'en finit pas de trouver de nouveaux moyens d'éviter de payer quelle taxe que ce soit. En l'espace de deux décennies seulement, les gouvernements ont accepté de demander moins de contribution de la part des entreprises, baissant leurs taux d'imposition d'un tiers, inventant pléthore d'exonérations fiscales et octroyant généreusement des exemptions temporaires d'impôt. Les entreprises, plus particulièrement les multinationales, leur ont rendu la faveur en expatriant leurs bénéfices vers des paradis fiscaux et en engageant de petites armées d'avocats et d'experts-comptables chargés de leur trouver de nouvelles échappatoires fiscales.

Téléchargez l'enquête "Le beurre et l'argent du beurre"