Une très grosse pression s'exerce sur les salarié(e)s. Certains vont aller au cinéma pour se changer les idées. A ceux-là, nous disons:

SURTOUT N'ALLEZ PAS VOIR CE FILM !

En effet, cela risquerait de vous rappeler votre environnement de travail et ne pas vous distraire du tout.

Le 31 janvier, le Comité d'Entreprise a bien été consulté mais....mais...

• Il n'a pas remis d'avis sur le PSE empêchant ainsi sa mise en œuvre.
• Il a voté la mise en œuvre d'un recours en justice visant à l'annulation de ce PSE.

Entretien

On vous demande verbalement d'aller voir les membres de la Direction RH pour indiquer que vous êtes mobiles ou bien ce que voulez faire. Pourquoi ? Posez-vous la question!

Pourquoi ne le fait-on pas par écrit ?

Parce qu'il ne serait plus possible de dire que c'est à la demande des salariés que l'entretien a eu lieu.

Départ volontaire

Certaines personnes ont pu vous conseiller de vous déclarer comme candidat au départ volontaire.

Attention! Si vous vous déclarez comme candidat au départ volontaire et que personne ne prend votre place ou que la Direction n'est pas intéressée, votre départ n'aura pas lieu.

Il n'aura pas lieu mais tout le management saura que vous voulez partir. Devinez de quoi va être fait votre avenir....

On a également fait croire à certaines personnes qu'elles pourraient partir en rupture conventionnelle pour ensuite leur dire que ce n'était pas possible..... tu m'étonnes

Les élu(e)s CFTC et CGC ont refusé ces dictats qui conditionnent le départ volontaire à la bonne humeur de vos managers et de la Direction.

Les chaises musicales, la Direction sait pourtant faire quand ça l'arrange !

Quel que soit le lieu de travail, celles et ceux qui veulent partir doivent pouvoir le faire sans condition, c'est à la Direction de prendre ensuite les mesures pour aménager leurs remplacements et ainsi préserver les emplois de celles et ceux qui veulent rester travailler chez XGS.

C'est ce qu'on appelle un Plan de Sauvegarde de l'Emploi!

Les élu(e)s CFTC et leurs collègues CGC ne feront pas "trois petits tours et puis s'en vont ...".

Ce n'est pas dans leur culture. Nous avions annoncé le plan de marche et nous l'avons respecté.Certains nous ont raillé mais nous sommes toujours en train de nous battre sans lâcher un pouce de terrain.

Toutes possibilités de négociation ont été épuisées! La Direction dans son entêtement pousse à d'autres actions. Elles ont commencé et d'autres viendront !

La détermination de ces élu(e)s sera sans faille et ils (elles) resteront aux côtés de celles et ceux qui leur font confiance!  
Tous les recours et moyens seront utilisés pour faire revenir la Direction à la raison et stopper cette discrimination.