Salaires Minimas
Conventionnels Proposition CFTC
Préambule
:
Lors de son discours de clôture à l’assembléE générale
de Syntec Numérique, le Président de Syntec Numérique déclarait que les jeunes
ingénieurs sont embauchés à 2,1 * le SMIC.
Un jeune ingénieur est embauché en principe au
coefficient 100.
La proposition
patronale du MC est pour cette position de 2009,00€.
2,1 * le SMIC représente 2936€
Pour déterminer la valeur du point, nous pourrions
appliquer un % sur cette valeur de 2936€
En prenant un coefficient de 75%, cela conduit à un
montant de 2 202€, d’où une valeur du point de 22,02 ; la grille des IC est
alors construite sur cette valeur du point.
Pour
la construction de la grille ETAM, nous constatons dans la proposition
patronale que le MC pour un IC, position 2.1 (coefficient 105) est identique à
celui d’un ETAM, position 3.2 (coefficient 450).
La
grille ETAM serait donc construite à partir de ce montant en définissant les
coefficients.
Les paramètres pour les autres secteurs seraient déterminés en tenant compte des contraintes, des réalités du secteur.
CHAQUE FOIS QUE NOUS POURRONS FAIRE VALOIR NOS VALEURS, CELLES-LA MEME QUI NOUS DISTINGUENT, NOUS LE FERONS AVEC CONVICTION.
LA CFTC A UN PROJET DE SOCIÉTÉ POUR SÉCURISER LES PARCOURS DE VIE
Le statut du travailleur se déroule selon un schéma qui prend en compte la consolidation du parcours de la personne tout au long de sa vie professionnelle.
Il se construit à partir de propositions réalistes, donc réalisables.
Sur les différentes étapes qui jalonnent la vie professionnelle, la CFTC a examiné les risques de ruptures et envisagé les mesures qui n'existent pas aujourd'hui mais qui pourraient soit les éviter, soit permettre de rebondir après de telles ruptures.
Il s'agit avant tout d'éviter un engrenage vers la précarité et de permettre au contraire la construction du parcours professionnel et la mobilité choisie.
