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Les réunions d'information syndicale Xerox France vues par la CFDT

La Participation

• 1996 : Xerox France devient Commissionnaire
• Un accord de Participation dérogatoire est demandé à de nombreuses reprises par les représentants du personnel. Refus de la direction.
• 2010 : Le CCE décide de saisir la justice avec le soutien des syndicats.
• 19 juin 2014 : Le tribunal donne raison aux syndicats. Un Expert est nommé pour déterminer le montant du préjudice.
• 17 décembre 2014 : L’Entreprise est débouté en référé

L’expert a jusqu’à mars 2016 pour déterminer le montant du préjudice
Un fois le travail de l’expert terminé, le juge déterminera le montant des indemnités
Mais, l’entreprise a fait Appel de la décision du tribunal.
Pas de résultat avant début 2016 au plus tôt.
Ou est l'éthique que prône sans cesse l'entreprise qui à spolier ses salariés depuis tant d'année.
Les Subventions aux CE

• 2010 : Le CE constate que l’Entreprise déduit certaines sommes du Compte 641 qui sert aux calculs des subventions OS et Fonctionnement.
• Dans un esprit d’ouverture, les Elus proposent le versement d’une somme forfaitaire pour compenser les sommes non versées et que l’entreprise se conforme à la jurisprudence en la matière. Refus de la Direction.
• Le CE décide de saisir la justice avec le soutien des syndicats.
• Le CE perd en première instance et gagne en appel le 4 juillet 2014.
• Un expert est nommé par le tribunal afin de déterminer le préjudice. Le complément de subvention devrait être versé en 2015

Le Délit d’entrave

• Courant 2013, les Elus constatent la création d’un nouveau métier dans l’entreprise : « Phoneurs »
• La Direction refuse la consultation du CE et des CHSCT.
• Début 2014, Le CE et les CHSCT décident de saisir la justice pour faire constater un délit d’entrave.
• Le délit d’entrave peut être sanctionné par une peine d’emprisonnement de 1 an et/ou une amende de 3.750 euros.

Les peines d'emprisonnement vont être supprimées, l'entreprise coutumière du délit d'entrave considèrent que la consultation va à l'encontre de son pouvoir de direction
Les Problèmes Fiscaux

• Lors de la remise du rapport de l’expert sur les comptes de Xerox SAS, les Elus du CCE constatent que l’Entreprise est sous le coup de plusieurs redressements fiscaux et s’en inquiètent.
• Redressement lié à l’application de la TVA : 6 M€
• Redressement lié aux prix de transfert : 3,2 M€ sur 5 ans
• Ces redressements ne sont pas provisionnés
• La direction ne semble pas s’inquiéter de l’impact éventuel sur les résultats.
• Le redressement diminuant le résultat fiscal de l’entreprise, le fisc a déjà remboursé le trop perçu d’impôts alors que l’entreprise n’a encore rien payé!

l'entreprise semble ne pas s'inquiéter de ces redressements, sure d'être dans son bon droit!
Le PSE

• Les Négociations avec les organisations syndicales sur le contenu du PSE sont terminées.
• La réorganisation entraine la suppression de 56 postes dont 36 sont occupés.
• Le Gain de compétitivité n’est pas démontré ou indémontrable
• L’ICCHSCT a rendu le 3 décembre 2014 un avis très défavorable notamment concernant les risques psychosociaux.
• La Direction minimise beaucoup trop les impacts de cette réorganisation sur les collaborateurs.

aucune estime de ses salariés, pas de justification de ce nouveau PSE sinon la sauvegarde des primes des actionnaires et dirigeants.
Le Transfert de CSO

• Décembre 2014 : Inquiet de la situation, Le CCE a déclenché un Droit d’Alerte portant essentiellement sur la justification économique du projet (Réunion le 22 janvier)
• Parallèlement, le CCE a déclenché une action sur le fondement de l’article L1224-1 du code du travail que ne lui semble pas applicable dans le projet de transfert
• Les Elus d’XGS contestent également le transfert vers ACS
• L’ICCHSCT a rendu le 6 janvier 2015 un avis très défavorable notamment concernant les risques psychosociaux.

La Convention d’entreprise

• 1er juillet 2014 : Xerox SAS dénonce la Convention d’entreprise
• 1er Octobre 2015 : Le convention prend fin et la convention Import Export s’applique à moins qu’une nouvelle convention soit signée entre les Organisations Syndicales et la Direction
• La Direction et les Organisations Syndicales ont commencé à négocier une nouvelle convention expurgée notamment des IL et IR pour un alignement sur la convention collective
• La suppression de plusieurs réunions de négociation par la Direction n’est guère rassurante. La prochaine devrait avoir lieu le 26 février 2015!

La Géolocalisation et L’individualisation des salaires

• Les discussions avec la direction sont au point mort
• Certains avis de CHSCT n’ont pu être rendus
• Nous restons mobilisés et mettrons tout en œuvre pour empêcher ces projets de voir le jour

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Message de la part d’Ursula Burns

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Je vous écris au nom de toute la famille Xerox pour vous exprimer notre profonde tristesse suite à la tragédie qui a frappé mercredi matin, votre pays, terre de liberté. Soyez certains que vous n’êtes pas seuls. Nous sommes à vos côtés.

Au-delà de ces terribles nouvelles, nous sommes cependant rassurés de vous savoir tous, ainsi que vos familles, en sécurité.

Ce type d’évènement met les choses en perspective et nous rappelle la fragilité de la vie.

Vous êtes ainsi que votre pays tout entier, dans nos pensées et nos cœurs. Si nous pouvons vous aider de quelque manière que ce soit, vous pouvez compter sur nous.

Ursula

Version originale :

I am writing on behalf of the entire Xerox family to express our profound sadness over the senseless tragedy that visited your country of freedom this week. Please know that you are not alone.  We stand with you.

As horrible as the news has been, we take some small consolation in knowing that you, your families and our people are safe. 

Events like this always offer a dose of perspective.  It’s a good reminder of how fragile our lives are. 

Please know that all of us have you, your team and your city in our hearts and prayers.  If there is anything we can do to help you, I hope you will call on us.

Ursula

Ursula M. Burns

Chairman and Chief Executive Officer

 

XEROX FRANCE condamnée deux fois:

XEROX France condamnée à payer 2 millions d'euros au CE au titre de la subvention.

XEROX France condamnée à payer la participation aux salariés depuis mars 2006. Cela concerne non seulement les salariés encore présents mais aussi tous ceux qui ont quitté l'entreprise, volontairement ou non. Une expertise déterminera les montants dus.

Ce n'est pas grave, on barattera un peu plus les salariés des filiales pour leur faire payer la note.... Les salariés paieront pour les salariés...cocasse, non ?

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 Pour les maux de têtes organisationnels à venir...
 

  
4 avril 2014

Les représentants du personnel de Xerox France ont été informés lors de leur venue pour la réunion du CHSCT central, de la réorganisation des services suivante:

1. Les salarié(e)s des LOB DTPS et CMS vont être transférés chez ACS BPS dans le cadre de l'article L1224-1du Code du Travail. Cela va concerner environ 400 personnes et devrait être effectif avant la fin 2014.
2. Les salariés de CSO (techniciens) vont être transférés chez XGS dans le cadre de l'article L1224-1du Code du Travail. Cela va concerner environ 650 personnes et devrait être effectif avant la fin 2014.
3. La convention collective en vigueur chez Xerox France devrait être dénoncée sous peu.

plus d'infos sur le blog cfdt xerox

27 Mars 2014

BILAN DES ACTIONS DE LA DIRECTION XF SUITE A SES ENGAGEMENTS D'APRES GREVE

XEROX FRANCE LES SALAIRES :

Lors des NAO 2013, la direction avec son plus grand mépris a fermé le débat avec 0€ d'augmentation ( générale et au mérite) malgré les bons résultats de 2012. Elle s'est fait le malin plaisir d' annoncer dans un même temps le gel à 0€ pour 2013 en 2014. Cela est inadmissible... L'argument pour la PDG France de dire que la France n’a pas pouvoir de décision pour augmenter ses salariés est irrecevable quand dans un même temps elle a le pouvoir d’octroyer 23 Millions sur les 43 Millions de bénéfices nets pour les hauts cadres dirigeants et actionnaires.

Les résultats mondiaux sont excellents par rapport à la concurrence puisque Xerox reste n°1 des ventes. Pour l’Europe, les résultats sont plus qu’honorables et de plus, portés par la France.

Dans un même temps la direction affirme ne pas avoir de visualisation à plus de 3 mois pour savoir où va l’entreprise. 2014 et 2015, deux années qui inquiètent beaucoup au niveau de l’externalisation, la perte des acquis sociaux (mutuelle, rtt, 13eme mois, prime de départ retraite, prime de départ licenciement), la convention collective.

Afin de stopper ces projets et pouvoir avoir de vrais débats sincères avec notre direction, nous voulons vous rassembler dans un même élan de solidarité, non pas pour faire plaisir à vos élus syndicaux, mais vraiment pour pouvoir recréer une dynamique et un vrai rapport de force actuellement à 0 face à la direction. Nous voulons renégocier équitablement les projets qui portent sur votre avenir.

SEQUANA : Acquisition d’une activité  papeterie de Xerox

Antalis, la filiale de distribution du papetier Sequana, a annoncé ce matin avoir fait une offre ferme à Xerox en vue d’acquérir son activité de distribution de papiers bureautiques en Europe de l’Ouest. Le montant du rachat de cette entité, qui réalise environ 300 millions d’euros de chiffre d’affaires, n’a pas été dévoilé, à la demande de Xerox. Elle sera financée grâce à l’augmentation de capital réalisée il y a un an (50 millions sur les 150 millions levés devaient être affectés au développement d’Antalis) ainsi que par le tirage d’une ligne de crédit. « Cette opération n’aura pas d’impact significatif sur notre ratio d’endettement, nous assure Pascal Lebard, le directeur général de Sequana. Elle est cohérente avec notre stratégie : nous avons souvent appelé de nos vœux à une consolidation du secteur de la distribution de papiers en Europe. Cette acquisition permet à Antalis de doubler sa part de marché sur le segment du papier destiné aux entreprises en Europe. » La société attend des synergies en termes de logistique, de coûts et d’achat. L’effet positif sur les marges est espéré pour l’exercice 2014. Investir.fr

ACS Solutions France : un contrat de 30 millions en Malaisie. 
La société ardéchoise, spécialiste de la billettique dans les transports publics, engrange les marchés à l’export, où ses ventes seront cette année supérieures à celles réalisées dans l’Hexagone.

Sans doute l’ignorez-vous, mais en empruntant les transports publics de grandes villes françaises ou étrangères, vous avez déjà peut-être utilisé les équipements d’ACS Solutions France. Cette entreprise ardéchoise, filiale du groupe américain Xerox, fournit en effet aux réseaux ferroviaires, de bus, tramways et métros des “valideurs” de titres de transport, des machines de vente et de rechargement de cartes, des distributeurs automatiques de billets, des portillons automatiques d’accès, des terminaux de contrôle et les systèmes intégrés globaux permettant à tous ces équipements de fonctionner. Elle vient de décrocher une série de contrats à l’étranger d’un montant compris entre deux et cinq millions d’euros au Mexique, aux USA, en Italie et en Israël et deux autres plus importants.

Le premier – de 30 millions d’euros – concerne la fourniture d’un système de billettique et d’une plateforme de gestion associée automatisée des équipements (plateforme appelée Atlas) à la nouvelle ligne de train de banlieue de Kuala-Lumpur en Malaisie. Le deuxième – de 18 millions d’euros – va permettre là aussi la mise en place d’un système complet avec la même plateforme, destiné aux 2 500 bus de la Wallonie, en Belgique. “Dans tous les cas, nous avons pu faire la différence avec nos concurrents grâce à notre plateforme Atlas qui offre une interopérabilité totale avec les systèmes existants, une grande souplesse de gestion de la politique tarifaire et un large éventail d’analyse et de traitement des données”, souligne Jean-Charles Caulier, directeur commercial de la division Transports publics de la société qui réalisera cette année 60  % de ses ventes à l’exportation. Une évolution logique et obligatoire, si l’on considère que beaucoup de réseaux de transport public de grandes villes françaises sont aujourd’hui équipés. Ce qui ne veut pas dire pour autant qu’ACS Solutions abandonne son marché domestique. Ne vient-elle pas dans le même temps de remporter des contrats à Nîmes, Nantes et Metz…

ACS Solutions France en bref
 

Activité : solutions de billettique pour le transport public et le parking
Création : 1968
ImplantationS : Guilherand-Granges (siège et activité transport public), Asnières (activité parking) et Rosny-sous-Bois (maintenance)
Chiffre d’affaires : 85 M€ en 2011, 2012 n’est pas encore connu
Effectifs : 400 salariés dont 280 en Ardèche
Résultat net : NC
Répartition du capital : 100 % groupe Xerox

par Patrick VERCESI le Dauphiné

La SSII est en passe de vendre son catalogue de formations sur étagère à ACS-BPS, la filiale BPO du groupe Xerox. Les 18 collaborateurs concernés dispensent des formations inter et intra-entreprises en informatique, mais aussi en management et en développement personnel. Avec cette cession, qui pourrait être finalisée d’ici à la fin de la semaine, Atos Formation ne proposerait plus que des formations spécifiques de type accompagnement au changement ou intégration de PGI.

« La direction a refusé de donner le montant exact de la transaction, mais a précisé que ce prix s’élève à moins de 1 million d’euros. Au vu des résultats passés, l’activité semble bradée », déplorent la CGT et la CFDT dans un communiqué commun.

Les organisations syndicales comprennent d’autant moins cette cession que l’activité a toujours été très profitable. « Sur les six dernières années, elle a reversé au groupe plus de 5 millions d’euros. »

A leurs yeux, la formation fait partie de l’offre globale de toute grande SSII. Les principaux concurrents – Capgemini ou CGI (ex-Logica) – ont une activité similaire. En revanche, Xerox étant totalement absent du métier de la formation en France, « ses propositions d’investissement pour le développement de l’activité n’apparaissant pas des plus crédibles ».

Les contrats de travail des 18 salariés seront transférés à l’identique, avec les avantages acquis selon l’article 1224-1 du code du travail. En revanche, la prime de transfert ne se monterait, pour l’heure, qu’à un mois de salaire. Se pose aussi la question de la mobilité géographique. Les salles de cours d’Atos Formation se situent à Paris Saint-Lazare, loin des sites franciliens de Xerox.

XEROX SERVICES se lance dans la superformation en reprenant l'activité formation d'ATOS:

Les produits dérivés sont déjà lancés

Le PROJET IRIS A ÉTÉ FINALISÉ.

XEROX FRANCE A RACHETÉ IMPIKA. 

Initiée en Mars 2012, l'acquisition a été rendue publique le 26 février dernier.

IMPIKA est un fabricant français de solutions d'impression  industrielle haute performance. Ce dernier propose une gamme étendue de presses numériques jet d’encre à base aqueuse s’appuyant sur une technologie brevetée. Le portefeuille de solutions de la société comprend les imprimantes de production en continu iPrint disposant d’une vitesse d’impression de plus de 375 mètres par minute, ainsi que les presses numériques iPress pour la réalisation de communications graphiques dotées d’une résolution allant jusqu’à 2.400 x 1.200 ppp

Si nous applaudissons à cette opération, nous restons plus réservés sur les modalités de financement choisies.

 

Xerox's outsourcing one year later: layoffs

Will outsourcing to an India-based firm help or hurt employees over the long-run?

Patrick Thibodeau

July 10, 2012 (Computerworld)

About a year ago, Xerox told some 600 employees, many of them engineers, that their jobs were being transferred to an India-based IT services firm.

How has that worked out? Neither company is disclosing detail about what's been going on, but information is leaking out about some layoffs.
The move by Xerox goes to the heart of the outsourcing debate between President Barack Obama and the presumptive Republican nominee, Mitt Romney.
It involves outsourcing product engineering employees, a skill set often linked to the nation's innovation capacity, to an offshore company. Will Xerox's moves result in a net gain or net loss of jobs? The answers may still be in the future, but one of the people involved has the president's ear.
Xerox's CEO, Ursula Burns, is playing a prominent advisory role in the Obama administration as the vice chair of the President's Export Council as well serving on the President's Jobs Council.
Late last month, a local newspaper, the Democrat and Chronicle, which serves Webster, N.Y., where Xerox has facilities, reported that HCL had laid off a small number of staffers. The Xerox-to-HCL job transfers happened at facilities around the country, but as many as 250 are in the Rochester region.
A Xerox employee who was transferred, and who provided information only on the condition of anonymity, is part of a Xerox IT group of 150 people (a subset of the overall larger number of those transferred.) This employee told Computerworld that this group is now down to about 50 who work on the Xerox account.
About 30 have been laid off; 20 recently, and 10 some months earlier. The others who aren't working on the Xerox account have been moved to other projects or left through attrition.
HCL, in response to the recent layoffs, said by email that last month "it had eliminated some engineering services positions that were held by former Xerox employees who were transferred to HCL America about a year ago. It is a very small number compared to our overall U.S. employee base of about 8,000 and our nearly 90,000 global employees."
"It is also a small percentage of those initially transferred from Xerox to HCL. While these decisions are difficult to make, we are working closely with those affected to provide the proper assistance that will ensure a smooth transition," a spokesman said.
Xerox referred any questions about layoff specifics to HCL, but the company said that "as our business needs continue to shift, we count on our partners, like HCL for product engineering, to help us deliver more efficient and effective ways for Xerox to serve the competitive marketplace."
Similar to what the company said at the time of the transition to HCL, Xerox said in a statement that there "are rapid changes playing out in the economy and specifically within the document technology industry: shifts from paper processes to digital; from black and white to color printing; and from standalone sales of printers/copiers to managed print services."
"As result, we're moving even faster to focus our business and investment in these key areas of growth," the Xerox spokesman said. "That means Xerox and our partners need to make the necessary changes to support these changes."
Xerox's workforce at the end of the first quarter of this year was 138,300 globally, with 78,600 in the U.S., a slight decline from the prior year that likely reflects some of the HCL move.
In 2011, Xerox employed 139,700 globally, and 80,500 in the U.S., and in 2010 its overall employment was at 136,500, with 79,900 in the U.S. Xerox's headcount grew dramatically in 2010 when it acquired IT services firm Affiliated Computer Services.

Nouvelle organisation XEROX

Et on achète...et on achète (épisode 1- juillet 2012)
Le Groupe du Connecticut, Xerox, spécialisé dans les équipements et les systèmes de traitement et de gestion des documents, a annoncé l’acquisition de la société technologique, créée en 2003 et basée à Houston, Lateral Data. Le montant de la transaction s’élève à 30 Millions de dollars.

Le groupe Xerox va se restructurer au niveau mondial en 3 "branches"  appelées LOB* (Line On Business). 

• "Arts graphiques & communications" (GCO = Graphic Communications Organisation),
• "Canaux de distribution" (CPO = Channels Partnair Organisation)
• "Vente directe" (LEO = Large Entreprise Organisation). 

Support des LOB: FSU (Federal Shared Units) 

• Ressources Humaines, 
• CSO,
• Leasing,
• Marketing, 
• Finances
• DMO (Developing Market Operation).

Comme nous l'avions annoncé, ACS devient : XEROX 

SERVICES

et devinez quoi .....




Ethique....vous avez dit éthique

Voilà pour le baratin

Tout au long de nos opérations mondiales, il y a des employés de Xerox qui sont représentés par des syndicats de travailleurs, les syndicats ou les conseils du travail. Les relations avec ces groupes sont basées sur les lois applicables dans chaque pays. En Europe, Xerox reconnaît une variété de conseils de travail et les syndicats, tel qu'établi en vertu des lois du travail européen pour répondre aux exigences en matière d'information et de consultation pour la protection des droits de l'employé. Aux États-Unis et au Canada, Xerox entretient une relation efficace et coopérative avec cinq syndicats qui couvrent environ 2 100 employés dans 13 villes : travailleurs Unis ; l'internationale Union of Operating Engineers (IUOE) ; Service Employees International Union (SEIU) ; Communications Workers of America (CWA).

The new culture is coming to you... 

Workers across the USA are being locked out for demanding fair labor contracts CWA President Larry Cohen tells Ed Schultz what workers can do to fight back.

CWA

Après 3 ans de brimades quotidiennes, les syndicats ont gagné le droit d'exister chez Xerox.

ECZ

Culture d'entreprise !

 

ACS disparaît
C'est fini pour ACS sauf en Asie.
cliquer pour avoir les détails de l'opération ainsi que les exceptions


Salaires
Voici la grille des salaires pratiqués chez XEROX : cliquer ici


Et voici le nouvel environnement de notre ancien directeur financier
cliquer ici
Il est dans le CACAO jusqu'au cou


Aie! Aie! Aie! Chute de 37%
Cliquer ici

mais salaire en hausse (ceci explique peut-être cela ? Il y a tellement de jaloux....)

In 2010, Ursula M. Burns received $13,219,308 in total compensation. By comparison, the median worker made $33,840 in 2010. Ursula M. Burns made 390 times the median worker's pay.

Cliquer ici

OCCUPY XEROX: A contingent of Xerox printer manufacturing workers from Wilsonville, members of SEIU Local 49, joined with Occupy Portland protesters . Pictured above is unit president Brian Wood, 44, a 12-year employee at Xerox Wilsonville, showing strike support stickers and carrying a sign that says “Occupy Xerox.” Workers there voted two days earlier to authorize a strike.

XEROX: 11 PSE en 13 ans

Onze PSE en 13 ans. C'est le score de Xerox. Les deux derniers se traduisent par le départ de 69 salariés des services des opérations clients et de l'administration. Selon le directeur CSO (customer service operations) : « C'est dans les situations difficiles, qu'on juge la capacité d’une organisation à faire face ». Pour la première fois, les commerciaux sont concernés avec un PSE tablant sur 53 départs.

Campagne 2011-2012 GDO
Rachat de XL par ACS
BPO (opportunité pour les Roms?)

Rejoignez-nous (Chili)

Motivation ACS
ACS en France
ACS/XEROX
Retenez bien ce nom.
Louise Fisher


ACS/XEROX
Coup de balai sur le personnel:
3650 personnes concernées, 1400 licenciements secs à Micheldean, 200 à Venray.
Mais c'est comme le nuage de Tchernobyl...... cela s'arrête à la frontière

Des nouvelles d'ACS

Depuis la fusion entre XGS et ACS, la direction nous a donné très peu d'informations sur ACS.

Quels sont les sites en France? Quel est le nombre de salariés? En attendant ces informations, en se promenant sur la toile, nous en apprenons un peu plus:

• ACS/XEROX devant le sénat pour déni des droits des salariés

• 14 syndicalistes virés puis repris

• Barbara Elliott ACS XEROX with CWA President Larry Cohen

• ACS Xerox en grève

• Un accord sur les salaires trouvé chez ACS Xerox

• ACS achète Unamic

• ACS achète TMS

Voilà pour la réalité

Almost 300 E-ZPass call center workers in New York City voted in May of 2009 to join CWA. Yet Xerox refuses to bargain with them. Instead of bargaining, they are continuing to harass and intimidate union supporters.