UNE CH'TITE BREVE

*****************************************************************************

*****************************************************************************

Le DRH a convoqué deux salariés pour une explication sur un différend entre eux faisant l'objet d'une enquête CHSCT. La déléguée CGT canal hystérique, s'est cru obligée de s'inviter  pour accabler de reproches le délégué du personnel CGT en présence du DRH non pas pour dénoncer une attitude équivoque avec la Direction ou un manque d'activité................................. mais pour lui reprocher la prise de ses heures de délégation. Le DRH et la déléguée lui ont d'ailleurs demandé de prendre ses heures en fonction de la charge de travail.... Jamais l'autre déléguée syndicale CGT (LM) n'aurait agi ainsi.

En période de mercato, c’est mal venu

*****************************************************************************

Après les plaidoiries du 15 janvier où la Direction a voulu faire rejeter sans succès la recevabilité de l'action d'une part du CE d'autre part des syndicats, le rendu du délibéré est prévu pour le 5 mars.

 *****************************************************************************

Nous avons signé l'accord NAO qui concrétise d'ores et déjà une  amélioration pour 229 salarié(e)s sur les points qui nous tenaient à cœur et un engagement de la Direction sur 3 ans. 

Nous restons mobilisés sur la concrétisation de notre autre préoccupation principale qui concerne 505 salarié(e)s et est toujours en discussion budgétaire.

 *****************************************************************************

BONNE ASNÉE

UN AIR BIEN CONNU

Nous savions grâce à nos collègues d'ATOS ce qui se préparait. Il a donc été intéressant et instructif, en pleine procédure, de poser certaines questions en réunion CE  (celles où l'on vous ressasse que rien ne va changer avec les transferts) concernant le présent et l'avenir de nos ex-collègues du Datacentre.

Ceux qui allaient pouvoir trouver un terrain propice chez ACS et bla bla bla...

Il nous fallait une réponse formalisée. Nous avons donc insisté.

Au bout d'un an, ils auront coûté à XGS une marge (mark-up) sur toutes leurs interventions (sans aucune plus-value supplémentaire) alors que les salariés n'ont pas obtenu le rattrapage salarial attendu, "faute de sous". Aucune évolution vers d'autres clients, restant à 98% tributaires de XGS. 

Pas de prévisions de développement (et pour cause), pas de plans à 3 ans, même pas à un an....au mois de décembre. Bizarre chez Xerox !!!!!! n'est-il pas ?

Il y a 2 ans, les LOB
Il y a un an, le Datacentre chez ACS
Aujourd'hui, le Datacentre chez ATOS

Mais rassurez-vous, un transfert ne change rien..................................pour les dirigeants!

 *****************************************************************************

DES FABLES, ENCORE DES FABLES

« …Il est assez de geais à deux pieds comme lui

Qui se parent souvent des dépouilles d’autrui,

Et que l’on nomme plagiaires.

Je m’en tais, et ne veux leur causer nul ennui :

Ce ne sont pas là mes affaires. »

N’est pas SEGUY ou KRASUCKI qui veut …. !

 *****************************************************************************

Pour celle qui frissonne rien qu'à la vue d'un bel uniforme marron

Corée du Nord : Kim Jong-un        par lemondefr      


Chacune trouve l'inspiration où elle peut



défilé soviétique dans les rues de Moscou     par lemondefr    

*****************************************************************************
COMMENT PRENDRE LES SALARIES POUR DES IMBÉCILES...

Quand on veut imposer le 1224-1 aux salariés, on évite de passer des accords individuels avec certains managers qui refusent de partir chez ACS en les autorisant à ne pas émigrer bien qu'ils aient été annoncés aux instances comme inclus dans le transfert...

CELA NE FAIT PAS TRÈS SÉRIEUX

et démontre les petits arrangements à géométrie variable à la tête du Client selon le copinage avec la Direction alors que cette même Direction refuse un transfert négocié avec "les gueux".



*****************************************************************************

        

82.237.64.6X

Une personne, fan bien connue, qui a visité notre site 102 fois entre le
30 septembre 20:11:36
et le
13 octobre 22:21:51

Merci pour cette confiance !
La culture est la seule chose qui augmente quand on la partage ! 


*****************************************************************************


CULTURE CLUB

 *****************************************************************************

Sur le Collège désignatif tel que raconté par la reine mère

" Ah ! C'est marrant, c'est pas du tout le souvenir que j'en avais."

ont répondu en cœur les élus de Province

 *****************************************************************************

        

Nadia MORANO

 *****************************************************************************

La réunion du collège désignatif le 8 octobre 2014 a vu la Déléguée CGT 

        

perturber la réunion par de multiples interventions sans ligne directrice ni proposition, rien que des critiques envers celles et ceux qui essayaient de faire avancer le projet des élections. La déléguée Poutinienne a amené ses bouchots à orienter en toute illégalité les décisions du collège. 

Les nouveaux-venus de Province ont pu admirer le sérieux, la bienséance, la retenue, l'éducation de certaines élues qui n'ont fait que donner une image honteuse des institutions et représentants des salariés.

        

Nous sommes encore en France et pas en Crimée. 

Après avis de nos juristes, nous avons décidé de mener une action en annulation.

*****************************************************************************
Au cours d'une enquête rendue difficile par les freins à leur mission pour harcèlement moral et favoritisme présumés sur le site de Villepinte, les enquêteurs CHSCT ont mis au jour de graves dysfonctionnements IPS. Plus particulièrement dans les contrôles successifs censés assurer l'intégrité des données IPS et qui se seraient traduits par des versements récurrents surévalués pour certaines personnes et des versements supprimés ou sous-évalués pour d'autres.
Les enquêteurs ont exposé au Comité et au représentant de l'employeur des exemples flagrants de ces cas plus qu'étonnants.
Les enquêteurs poursuivent leurs recherches.


******************************************************************************
Comme suite à notre intervention auprès de la direction de la GEREP, celle-ci nous demande de lui signaler tout dossier qui souffrirait de problèmes de retard.
Si vous êtes dans ce cas, contactez-nous!
Nous ferons suivre votre réclamation!


******************************************************************************

SOUTENUS PAR UN MOT D'ORDRE DE GRÉVE DES 3 ORGANISATIONS SYNDICALES (CGT-BE, CGC-FIECI,CFTC-SICSTI), UN GRAND NOMBRE DE SALARIES A DÉCIDÉ A COMPTER DU 2 JUILLET, DE MANIFESTER SON OPPOSITION AUX PROJETS DE TRANSFERT DE LA DIRECTION .

Face aux grévistes, les DRH d'XGS et d'ACS pressés de s'expliquer, sont sortis répondre aux questions des salariés qui ont envahi le siège social dans le calme.

        

Les salariés ne se satisfaisant pas des explications qui leur ont été données, ont décidé de poursuivre le mouvement tant que la Direction maintiendra son projet tel que présenté.

******************************************************************************

        

******************************************************************************

        

Alors qu’il y a actuellement une confrontation assez forte entre le CHSCT représenté par son secrétaire et le représentant de la Direction sur différents points litigieux relevant du délit d’entrave, de l’expertise sur la pénibilité demandée par le CHSCT et portant sur le transfert des salariés, la Secrétaire du CE, déléguée syndicale CGT, s’est permise en réunion CE de critiquer très fortement l’action du CHSCT en estimant que : » lorsqu’elle y était, le CHSCT travaillait mieux ». Ces propos ont été dénoncés immédiatement par plusieurs élus dont des CGT…

Simple coïncidence?

 

****************************

Quand on dit que les syndicats détruisent l'emploi...

Chapeau à la CGT qui a permis de donner de  l'emploi aux intermittents du spectacle...
vouloir c'est pouvoir !

        

10.000 emplois créés en quelques jours

****************************************


TOUS LES CHEMINS (du syndicalisme) MÈNENT A ROME  

        

**********************************

Pas encore avalé qu'on nous promet le bonheur...

        

XTS Extase est génial. Pas de soucis. Éternel. Des mélodies agréables vous entourent et un sourire continu apparaît. Des picotements dans le ventre. C'est le sentiment d'amour? Vivez la vie avec plus d'intensité. Une simple touche deviendra une expérience divine. Avec Extase, vivez au moins 6 heures de peace and love.

mais ceux qui ont testé ne sont pas convaincus

ANGELIS

Pas vraiment d'effets pour ce produit
Un peu déçu...
Sinon un délai d'envoi vraiment très rapide (merci beaucoup a SHAYANASHOP)!!

C’est vrai que pour les délais d'envoi, ce sont  les rois !!!

*****************************************************************************************

Les fours à gaz de la maison XTS sont réalisés entièrement en acier inox, crées afin de réussir les plus belles pizzas fantaisistes

        

A coup sûr, encore un truc qui va nous enfumer...!
******************************************************************
Nous avons pu apprendre de source sûre que les passeurs frapperont la même nuit

        

de XGS vers ACS

        

et de Xerox vers XGS


l'opération se déroulerait fin novembre
certainement lors de la pleine lune du 22 

*********************************************************

Encore quelque chose que vous ne trouverez pas dans le PV de la réunion CE du 14 avril :

Le DRH a indiqué que la panique des salariés provenait du fait que les délégués syndicaux n’avaient pas respecté leur engagement de ne rien révéler sur ce qui avait été dit lors de la réunion « informelle (quoique convoquée) du 1^er avril et qui concernait le transfert de salariés.

Il a alors précisé que lui aussi ne respecterait plus dorénavant le secret que lui demandent certain(e)s délégué(e)s ou représentant(e)(s) syndicaux (ales) qui viennent le voir dans son bureau pour l'informer de certaines choses....

Une seule personne a réagi immédiatement en répondant «  C’est une menace ? »

Allez donc savoir qui a été piqué(e) au vif ….

        

On voyait la gêne sur certain(s) visage(s)….. occupé(s) d'un seul coup à observer la table ou le plafond....Trop comique !

Pour notre part, nous avons précisé en riant au DRH que « nous étions pleinement sereins car ce n’est pas le style de la maison...».

Le DRH a-t'il une parole ?

******************************************************* 

NE VOUS Y TROMPEZ PAS:
Nous n'avons jamais signé l'accord de télétravail et l'accord de génération.
Nous les avons même dénoncés par lettre recommandée avec AR comme prévu par les textes
La présentation de la Direction voudrait faire croire le contraire mais il y a des gamelles dans lesquelles nous, nous ne mangeons pas!

*******************************************************

80 personnes vont quitter le Jade pour s'installer à Villepinte Exelmans en mai.
*******************************************************

Assurance chômage

Dépêche AEF - 26 mars 2014

- Titre de l'article : « Assurance chômage : la CFTC confirme sa signature de l'accord du 22 mars 2014 »

- Citation : « La Confédération se félicite de la mise en place des droits rechargeables, ancienne revendication figurant dans son "statut du travailleur" établi en 2006 (…) Rappelant la situation financière dégradée du régime d’assurance chômage, "la CFTC, en partenaire responsable, a contribué à la définition de nouvelles règles avec comme souci constant la pérennisation du régime d’assurance chômage" ».

Saluons l'effort de la Direction qui a décidé de tester par elle-même les conditions de transport subies chaque jour par les salarié(e)s vers le nouveau siège social à compter du lundi 17 mars...

        

Verrons nous une explosion de notes de frais de taxis ?

Espérons qu'il pleuve................(pour la pollution)
Nous verrons toutefois ceux qui ont triché à l'état de leurs chaussures.....

******************************************************* La Direction considère que l’œil d'un(e) salarié(e) du service courrier ne vaut pas 

9,375 euros

        

(sur la base d'un amortissement sur 10 ans)

C’est pourtant moins cher que le prix de 2 boîtes d'aspirine...

        

Au 15ème siècle, avec Louis XI, les salariés du service courrier auraient été mieux traités...

        

ils auraient eu la lumière naturelle et de l'air neuf pour respirer.

Pénibilité chez XGS? Non mais,  vous rigolez..... (voir en page intérieure)

A NIORT, les salariés doivent souffrir en silence!

Les opérateurs marquent au tampon, sur chaque bon de travail, le nom de la machine avec laquelle ils mettent sous pli et/ou affranchissent, pour un meilleur suivi. Cela leur prend du temps, les pénalise (IPS) et faire ça toute une journée, toute la semaine c'est excellent pour les mimines.

Le responsable du site, devant les salarié(e)s a répondu au DP qui lui faisait part de sa perpexité:

"que si c'était nécessaire il fallait donc leur imposer et qu'il  n'avait pas à amener ces arguments sur la table, sinon ça n'allait pas avancer et qu'il n'était pas "l'avocat de tout le monde" (ce qu'il a déjà dit plusieurs fois) et que la fonction de DP n'avait rien à faire dans les réunions de service comme celle-là."

Là-dessus, une encadrante de production a cru bon de renchérir en déclarant ironiquement:

"Peut-être qu'il y en a qui vont avoir mal aux poignets avec les tampons"

De deux choses l'une:

•  ou le DRH avec ses beaux discours sur la sensibilisation et formation des encadrants en matière d'Hygiène, Sécurité et conditions de travail est un menteur 
• ou les encadrants qui tiennent ce genre de discours doivent se recycler.

Avec un taux de formation tel que présenté par la Direction on se demande combien d’encadrants avaient un mot de leurs parents ?

On en profitera pour leur inculquer également les règles de Xerox en matière d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (le lien juste à côté de celui de l'éthique ainsi que le paragraphe de l'éthique consacré au sujet)

En attendant cette formation, TMS cela veut dire Troubles Musculo-Squelettiques....

Qauant à utiliser un formulaire par machine où on reporte la référence du travail qu'on fait dessus ou bien des stickers, c'est du domaine de ceux "qui vont encore rêver".

CELA RESSEMBLAIT A LA CGC, AVAIT LA COULEUR DE LA CGC MAIS CE N'ETAIT PAS LA CGC. 
Du moins chez XGS puisqu'on a appris avec quelque étonnement que la CGC en place chez XGS n'était pas légitime pour la convention collective SYNTEC qui régit le champ d'activité professionnelle de l'Entreprise...
L'élection de Lannion a vu un nouveau représentant CFE-CGC être mis en place par la fédération FIECI-CGC. Selon les rumeurs, il devrait maintenant représenter la seule CFE-CGC légitime chez XGS.
Nous avons demandé à nos juristes de vérifier quelle incidence cela pouvait avoir sur les accords signés par le passé entre anciens collègues de travail chez Xerox (les accords passés seraient nuls).

TELETRAVAIL et VILLEPINTE

Le critère de signature repose sur le lieu d'habitation des délégués syndicaux qui déclarent déjà qu'ils vont signer.
Les "petits arrangements entre amis" continuent....
Sur la base de la synthèse que diffuse la Direction, le SICSTI-CFTC ne signera pas cet accord. Nous nous en sommes déjà expliqué. Nous ne sommes pas dans une tribu du fin fond de l'Amazonie, coupée du reste du monde et nous n'en resterons pas là si l'accord ANI de 2005 n’est pas respecté.

        

BOURGES
La charge de travail actuelle est éprouvante pour les salarié(e)s...la fatigue se fait sentir.


Grand concours CFTC
Apportez-nous une photo prise dans le RER B et qui montre la charmante personne (dans un wagon vide)  figurant dans le prospectus de la Direction, prise sur le vif lors d'un de vos trajets pour aller à Villepinte, et nous vous offrirons une bouteille de champagne.
parce que la réalité de Villepinte c'est ça:

Des milliers de voyageurs du RER B bloqués par une panne électrique

RER B et D : une panne de signalisation bloque le trafic durant des heures

        

La veille, il y avait eu une grève mais ne vous en faites pas:

Vous devrez récupérer les heures perdues

prévenez votre conjoint, la grand-mère, la nourrice, l'institutrice, la directrice d'école, le prof de sport, de maths, de piano, le gardien de la piscine, le pédiatre, le dentiste que, comme le dit le DRH, "vous prenez vos dispositions" et que vous restez au travail pour récupérer les heures perdues.

NEGOCIATION TELETRAVAIL
Comme suite au déménagement, la Direction souhaite négocier un accord sur le télétravail (pour éviter des défections en masse). La CFTC a, là encore, fourni des propositions revendicatives constructives qui rappellent la législation et sauvegarde au mieux les intérêts des parties. C'est ICI        

        

NEGOCIATION SENIORS - CONTRAT DE GENERATION

En ce moment, la Direction et les Organisations syndicales négocient un accord très important pour les salarié(e)s âgé(e)s de plus de 45 ans ainsi que pour les jeunes .

        

De cet accord vont aussi dépendre les mesures d'accompagnement dites de "fin de carrière".
Cette négociation est importante car "obligatoire"; si elle ne se tient pas, une pénalité calculée sur un pourcentage de la masse salariale est appliquée à l'employeur.
Malheureusement cet accord peut faire trois lignes comme être complet et satisfaire l'intérêt de l'entreprise comme celui des salaries.
Les revendications de la CFTC sont ICI        .
Vous comparerez notre travail avec celui présenté par les autres organisations mais surtout vous comparerez avec l'accord qui sortira des négociations.Vous pourrez alors voir l'intérêt porté aux salarié(e)s par la Direction.

        

        La Direction a retenu la position défendue par la CFTC lors de la dernière NAO qui était de faire porter l'effort de revalorisation des salaires sur la population dont les salaires étaient au minimas. Mais la récitation est mal apprise, nous demandions un rajustement à 5% au-dessus des minimas pour tout le monde. La hausse SYNTEC et les primes laissent un bon goût dans la bouche mais ne nourrissent pas....



Pas plus le grand spectacle que la réception de la marquise de Sévigné dans ses salons privés n'ont convaincu les salariés de venir nombreux (c'est à ça qu'on reconnaît les cinéphiles)....

        

Nous reposons de nouveau la question: 

"et maintenant Mâââme Scarlett????????"

        

Projection Privée en live

        Ne ratez pas la séance spéciale du célèbre péplum le 2 septembre car il n'y aura pas assez de place pour tout le monde: (100 personnes dans 18 m²)  ainsi que le vote public qui suivra...

...pour ce qui est de la fin... 

N'oubliez pas le pourboire!

Que la presse parle d'un équipement qui "serait déficient", c'est le branle-bas de combat de tous côtés et la Direction des Ressources Humaines se fend d'un communiqué.

Mais quand la qualité du travail et la réputation des salariés sont malmenés dans la presse nationale, c'est le silence total.  Cherchez le "bug" !

Confirmation de la Direction:

Il n'y aucune assurance concernant la signature d'un accord sur le télétravail. C'est donc une éventualité qui ne peut être considérée en l'état actuel des choses.

On ne va pas faire une histoire pour quelques minutes de transport en plus....

• 1/4 h de trajet en plus = 1/2 h par jour
• 1/2 h x 210 jours = 105 heures
• 105/7 = 15 jours  (plus que les RTT)

• 1/2 h de trajet en plus = 1 h par jour
• 1h x 210 jours = 210 heures
• 210/7 = 30 jours (plus que les congés payés)

        

Certains parlent, parlent.... et parlent......

        

        

Pendant que d'autres agissent....

        

Le Parlement européen lance une enquête.

A l’heure où les révélations de l’affaire Snowden continuent d’agiter le monde, les Etats-Unis, accusés d’espionner l’Europe, sont « victimes » d’une enquête ouverte

        

par le Parlement européen. L’organe parlementaire de l’Union Européenne a décidé d’enquêter sur leurs programmes de surveillance et plus particulièrement sur l’étendue des écoutes. Le Parlement invite certains Etats membres tels que le Royaume-Uni, la Suède, les Pays-Bas et l’Allemagne à examiner la compatibilité de ces programmes.

        

La protection des données privées est une préoccupation importante aujourd’hui, notamment sur Internet.Mais ce n’est pas le seul endroit où elles peuvent être mises en danger. Il a été découvert que vos données confidentielles pouvaient être retrouvées sur votre ancien portable, même si celles-ci avaient été effacées et le portable remis à zéro ! Formatez vos cartes SD

Dépêchez-vous, il n'y en aura pas pour tout le monde!

        

La Direction XGS offre une promotion pour toute nouvelle adhésion au syndicat CFE-CGC de Xerox: le SNEC.

LE DIALOGUE SOCIAL CHEZ XEROX EST INÉQUITABLE!
Pour communiquer, les salarié(e)s doivent  apprendre plein de signes,

        

alors que pour la Direction, un seul suffit...

        

 NAO
Nous avons voulu démontrer qu'être constructif ne servait à rien face à une Direction sourde devant les efforts des salariés et leur difficulté à joindre les 2 bouts.
C'est fait!
Certes, notre proposition de prime supplémentaire d'objectif à l'IPS a été retenue mais, conjointement, nous demandions une augmentation des salaires à 5% au-dessus des minimas.
La Direction veut faire un geste...

        

....sous forme de prime. Si vous doutiez encore de la manière avec laquelle la  Direction considère les salariés et les efforts faits par ces derniers, maintenant, vous le savez!

Toute énumération de désorganisation de l'activité  à un(e) salarié(e) liée à une absence constitue un délit de discrimination indirecte.(voir en page intérieure)

Le bug total!

        

La Direction réécrit et la Convention collective et le Code du travail (voir en page intérieure).


NAO 2013
Les salarié(e)s envoient un message clair à la Direction:
cliquer:        

CE
La secrétaire s'est enfin décidée à doter le bureau d'un matériel sophistiqué d'aide à la décision.


NAO 2013

        

La Direction étudie les propositions concrètes de la CFTC en matière salariale.

Une prise en compte constructive rendue nécessaire par la situation sur le terrain....

Pas enterrée la CFTC

Le ministère du Travail a dévoilé l'audience nationale des syndicats qui détermine leur représentativité. La CGT (26,7 %) et la CFDT (26 %) sont au coude-à-coude, FO complète le podium (15,94 %). Ensuite, la CFTC (9,3 %) et la CGC (9,3 %, 18 % chez les cadres).
Pour SYNTEC, la représentativité est la suivante:
CGT: 17,4% CFDT: 31% FO: 10,4% CFTC 14% et la CGC: 18,8% .

Selon le Crédoc, une analyse de la Dares estime à 12 % la perte de salaire des femmes qui travaillent après s’être arrêtées un an pour s’occuper de leurs enfants. Cette baisse ne serait pas estompée au bout de 10 ans. Selon une enquête du centre de recherche pour l’étude et l’observatoire des conditions de vie, peu de Français auraient conscience de cet impact.........et encore moins les Directions d'entreprises composées majoritairement d'hommes.

Enquête

Printemps: le cas exemplaire d'un pillage organisé         

09 mars 2013 | Par Martine Orange        

L'aménagement du New BOURGES suit son cours

        

Nul ne pourra nier que la Direction met les moyens pour en faire un site pilote...

        

SALARIÉS,

vous allez bénéficier de nouveaux droits!

cliquer        

CE

NON SEULEMENT LA SECRETAIRE CGT DU CE fait entériner la suppression de la subvention sport pour plus de 300 personnes mais, sans aucune autorisation du Comité, elle décide de sucrer les demandes de subventions en cours de traitement et antérieures à la décision du CE parce que: "c'est son bon plaisir". Sur ces mots, violente altercation avec les élus CGC, ceux-ci quittent la séance.

NON à la suppression du repos dominical !

signer la pétition        

L'idéologie d'abord, trop, c'est trop !

Certain(e)s cégétistes souhaitent appliquer leur doctrine marxiste matérialiste aux activités sociales du CE en voulant suppléer à la carence de l'entreprise en matière de salaires. Comme si c'était la vocation du CE !!!!!

Pour cela et d'autres raisons de facilité de gestion, ils(elles) veulent supprimer les subventions sport et donner le total du budget au site. Une présentation fallacieuse car orientée promet des merveilles en termes de montant afin d'aguicher et amener les votes favorables.

Mais la question qui se pose est celle-là:

Les subventions sport ont concerné plus de 300 salariés d'XGS, de quel droit une minorité (inférieure en nombre aux bénéficiaires des subvention sport) déciderait-elle?

Décidément, rien n'a changé à l'Est .....

        

Ils(elles) feraient mieux de s'attaquer "bille en tête" au vrai problème qui est celui des salaires. S'il y a une énergie à dépenser c'est bien celle-là!

Allocation équivalent retraite :
La CFTC a été entendue !

Le Premier ministre vient d'annoncer le rétablissement, via une prestation d'un même montant, de l'Allocation équivalent retraite (AER), qui permet aux chômeurs âgés de faire la jonction entre fin du chômage et retraite et qui avait été supprimée en 2011. Un "décret simple" sera prochainement publié, pour une entrée en vigueur au 1er mars.

Indemnisation chômage: la CFTC contre la baisse du plafonnement cliquer ICI        

Etude des Dr Charles-André Pigeot et Romain Pigeot pour:

1. Améliorer la mémoire

2. Augmenter la créativité

3. Désamorcer le stress

4. Alimenter la concentration

5. Conserver son dynamisme

Détail cliquer ICI        

Terrible et efficace, testé et approuvé, il veille sur les salarié(e)s....
cliquer ici        


Félicitations à Régis, notre représentant syndical et collègue,

        

pour son élection et désignation comme trésorier-adjoint au bureau de l'Union Départementale CFTC pour tout le département du Cher.

Nous sommes fiers de notre DRH!
C'est en effet la seule personne en France, capable de revoir et réviser la constitution française en faisant qu'une décision présentée il y a quelques jours au CE s'applique à des faits et évènements survenus il y a presque un mois.

        

Une nouvelle procédure de remboursement des frais, pondue il y a quelques jours, va s'appliquer sur des frais datant d'il y a environ un mois en contradiction avec tous les textes parus depuis la rédaction de la constitution française....
Le principe de non-rétroactivité constitue un principe important du droit commun. Il est ré-affirmé par l'article 2 du code civil         en ces termes : « La loi ne dispose que pour l'avenir ; elle n'a point d'effet rétroactif ».
C'EST MAAAAAAAGIQUE !

"Ce que tu as fait est trop grave pour qu'on puisse intervenir"
Voilà la réponse d'un syndicat à un CCO qu'il est sensé défendre en tant que cadre.
On devine comment fonctionnerait le système de la présomption d'innocence avec ces gens-là!!!!!!

        

Si ce syndicat avait tant soit peu examiné les faits, il se serait rendu compte que les faits reprochés à ce CCO ne tiendront pas devant les Prud'hommes.

La réaction du DRH n’a pas tardé.

Dès le lendemain les Organisations syndicales ont été invitées à négocier un accord dans l’urgence le mercredi 12 décembre.

Nous lui avons répondu immédiatement : cliquer        

        Il ne s’agit malheureusement pas d’une ouverture de dialogue puisque le DRH maintient sa position et tente de faire supporter aux Organisations Syndicales la responsabilité de sa décision à l’encontre de tous les élus DP, CE et CHSCT.

« Si vous n’acceptez pas ce que je veux, … »

Eh bien, Monsieur :

« Nous n’acceptons pas ce que vous voulez nous faire avaler de force ! Nous serons solidaires et refuserons de participer à toute réunion paritaire tant que vous ne montrerez pas une réelle volonté de dialogue. Il n'y aura pas avec nous de petits arrangements entre amis au détriment des salarié(e)s»

        

Nous appelons les gens sensés à nous soutenir et soutenir leurs représentants, toutes tendances syndicales confondues. Mais même s'il s'avérait que restons seuls et peu nombreux à défendre la représentation des salarié(e)s, la CFTC n’est pas disposée à négocier tant que le DRH n’aura pas fait preuve de sa volonté à dialoguer en suspendant sa décision sine die jusqu’à la conclusion des négociations.

La Direction déclare que

        

Le CE et les syndicats pas du même avis que la Direction en ce qui concerne les OGM (Organisations Grandement Modifiées). Le principe de précaution doit prévaloir !

CE du 20 novembre

Les élus présents, toutes tendances syndicales confondues, suspendent leur avis sur la réorganisation des activités présentée par la Direction (voir en page intérieure).

CE du 8 novembre

Vifs échanges de noms d'oiseaux entre la CGC et la CGT (voir page intérieure)

Rupture conventionnelle : soumise au forfait social à compter du 1er janvier 2013 (voir en page intérieure)

 Actuellement sur les écrans du CE,

en exclusivité

Ne ratez pas la sélection proposée par le DRH

                        

                

Un "casse" d'une audace incroyable!
        Ca s'est passé à Bourges en plein jour!
Sans le recours aux BAC de plusieurs départements, la production aurait pu s'arrêter...
détails en page intérieure...




Philosophie 
« Je pensais que j’avais des amis chez Xerox. Puis, je suis devenue pdg. Et tout a changé. Tous ceux qui me donnaient l’heure juste ont cessé. Un pdg qui peut compter sur trois cadres pour lui donnent l’heure juste doit se compter chanceux. »

Les activités du site de Lorient seront transférées à Boulogne Billancourt.

Le groupe TF1 a annoncé lundi 8 octobre aux salariés de TV Breizh de Lorient (33 salariés) la fermeture de leur site en avril et le transfert de leur activité au siège de Boulogne-Billancourt, a-t-on appris ce mardi auprès du syndicat CFTC du groupe. Le président des chaînes thématiques de TF1, Fabrice Mollier, a réuni lundi les délégués du personnel pour leur annoncer cette fermeture et le transfert des activités au siège, dans un souci de “rationalisation des process de diffusion”, a expliqué à l’AFP Hubert Cazenave, secrétaire général CFTC de TF1.
Le site de Lorient, d’où sont diffusées en haute définition les chaînes TV Breizh mais aussi Histoire, Stylia et Ushuaïa, sera fermé mi-avril. Le personnel (33 CDI sur le site) a été réuni dès la fin de la rencontre avec les délégués du personnel lundi pour être informé. “Tout le monde est abasourdi ici”, a commenté Hubert Cazenave. “Ils ont tous construit, depuis 12 ans que la chaîne existe, leur vie ici”, rappelle le syndicaliste. Une réunion de négociation avec la direction aura lieu jeudi prochain puis suivront deux autres dans un délai de 14 jours, a-t-il ajouté.
Interrogé, le siège de TF1 s’est refusé à tout commentaire sur ce projet avant sa présentation jeudi aux délégués du personnel. TV Breizh compte 36 salariés dont 3 sont déjà installés au siège de Boulogne-Billancourt.

Vive le libéralisme "exemplaire" des USA

On ne se cache plus pour pleurer!

LES VOYOUS EN PLEINE LUMIÈRE

Saluons nos collègues de l'AFL!

Comment en être de sa poche avec ALTEDIA

Alors qu'il avait été certifié aux élus qu'ALTEDIA était présente à MACON comme à LANNION, les salariés licenciés de MACON doivent faire 118 km à chaque fois pour voir leur conseiller à Châlons et ceux de LANNION 138 km pour aller à Saint Brieuc.

Quand ils n'ont pas de véhicule, ils doivent trouver une personne complaisante (et riche) pour les véhiculer, les attendre puis les ramener ensuite.

Certains ont abandonné l'autostop car ils se faisaient remarquer en arrivant en retard et cela ne plaisait pas.

Quant à se faire rembourser les frais...... va-t'on encore entendre que ce n'est pas marqué dans le PSE pour reprendre une formule consacrée?

Là aussi, silence radio chez les syndicats ! La musique est repartie ailleurs !

        

Félicitations à la CGT !

Depuis le temps que la déléguée CGT recherchait désespérément des cadres pour ses listes, c’est maintenant chose faite avec la présence de 2 cadres sur la liste CGT aux élections CHSCT (le premier de Paris et le second de Niort). Comme quoi la persévérance paie toujours!

Des députés veulent pénaliser les clients des prostituées

Prenant l'exemple de la Suède, des députés proposent de créer un délit pour réprimer le recours à la prostitution. Avec un tel délit, les clients des prostituées pourraient être sanctionnés de six mois de prison et d'une amende de 3 000 euros.

Elections du CHSCT

        

Les candidatures doivent être adressées au DRH

A BOURGES, le transfert se fait dans les conditions économiques et procédure habituelles:

        

Alerte épidémie
Nous vous avions alerté sur les dangers du virus F.S.

        

Il vient encore de contaminer tous les salariés XGS pendant la NAO.

"Un malheur n'arrive jamais seul "!






Les chercheurs de la CFE-CGC du laboratoire de Xerox France viennent d'isoler un nouveau fléau: le virus ETHIC

        

Pour lire le compte-rendu de leurs recherches sur la découverte de ce virus: cliquer ICI        

ACCORD CHSCT entre la Direction et la CGT

Comme suite à la signature d'un nouvel accord relatif aux élections du CHSCT signé entre la DRH et la déléguée CGT "canal historique" où il est notamment prévu une convocation des élus pendant le mois d'août, en l'absence des représentants des autres organisations syndicales ainsi qu'une quatrième prorogation, les deux syndicats CFE-CGC et CFTC-SICSTI ont, ainsi que la loi le prévoit, fait jouer leur droit d'opposition afin de rendre cet accord caduque.

L'appli du jour: http://www.application-du-jour.com/fr/Android/2012-08-08/kick-the-boss        -

Utilisable à tout niveau de qualification, calme les esprits, détend l'atmosphère, évite les bêtises...

Après "PAS RADIS FOR ALL"

Comme nous l'avions prévu, à la NAO, le DRH nous a servi un champs de salades....

        

C'est vrai que la culture, on maîtrise...

                  Une assistante sociale à votre écoute chaque jeudi:

        

voir DRH Info n°112 (juillet 2012) 

de la concurrence en perspective pour les DP .....

New: Vu à la télé

FAITES LE TEST: ZEN OU STRESS (voir liens utiles)

        

Le gentil pinpin pour les nenfants

Il y a l'endroit qu'on vous montre avec le gentil pinpin baratin pour les nenfants et l'envers que nous avons, nous, décidé de vous montrer.

        

Ce n'est plus tout à fait la même chose. La siginification est tout autre.

Aujourd'hui, de graves et sordides accusations mettent en cause l'ancien trésorier.

Comme d'habitude, le pinipin n'a pas "l'intention de polémiquer" et "cela ne nous regarde pas"....

Maintenant que le feu est vif, pas sûr que le pinpin ne finisse pas en civet ...?

L'ARME SUPREME

100 euros de chèque cadeau ou 4% de rectification mensuelle ? Quelles incidences ?

Prime vacances ? Congés payés ?

Pour répondre à votre demande, nous avons mis en service:

 le KALKULATOR

        

En exclusivité pour vous, en page d'accueil

Le nouveau taux du SMIC est connu

Article Le Télégramme (Lannion) 21-06-2012

cliquer        

Le rapport que l'on vous cache:

voir en page CHSCT

Subvention CE (40 euros)

Suite à une décision du Comité d'Entreprise votée à la majorité sur proposition de la CGT, les engagements de dépense supérieurs à 3000 euros sont soumis à vote préalable du Comité d'Entreprise. 

Il faudra donc attendre la prochaine réunion du CE pour que la recharge soit soumise à vote et autorisée. 

Également sous réserve du vote du comité d’entreprise, la date limite sera certainement repoussée de juin à septembre.

Le nouveau slogan de Xerox

PAS RADIS FOR ALL !

        

Négociation annuelle obligatoire (NAO)

En cette période de négociation salariale, une formation s'impose (rassurez-vous, vous pouvez la faire en e-learning!):

cliquer        

Il y avait le Puy du Fou.....

        Il y a maintenant Bourges:

spectacle historique garanti (voir en page CHSCT....)

Pétition nationale:

Pour une loi interdisant les antennes relais à moins de 100 mètres des crèches!

cliquer        

NAO 2012

Xerox

Résultat net 2009:         485 millions $

Résultat net 2010:         606 millions $

Résultat net 2011:       1295 millions $

Bénéfices 1er trimestre 2012: 

375 millions $

Bénéfices 1er trimestre  2011

171 millions $

Nous demandons:

3,5 % d'augmentation générale pour les employés et les ETAM

2,7% d'augmentation pour les cadres avec application générale.

Le Tribunal de Grande Instance de Créteil entre en résistance. Un PSE annulé pour fraude à la loi.  (voir détail en news juridiques).

        

Chèques vacances 2012

Tranches de salaires (brut)         Montants Chèque Vacances
Jusqu’à 1800€                                     150€
De 1801€ à 2300€                               130€
De 2301€ à 3000€                               110€
De 3001€ à 3500€                                 90€
De 3501€ à plus                                    70€