Objectif 1:
Favoriser l'embauche et l'insertion professionnelle des jeunes au sein de l'entreprise
Moyens:
Remise d'un livret d'accueil.
Désignation d'un salarié référent, durée 12 mois.
Entretien de suivi avec le responsable hiérarchique sous 6 mois.
Objectif 2:
Engagement en faveur de l'emploi des salariés âgés.
Moyens:
Attribution de jours de repos compensateur selon critère de pénibilité décidé par la Direction...
Réalisation d'une enquête sur les pourcentages d'atteinte de la prime IPS pour les seniors pour définir une grille d'objectifs adaptés.
Formulaire de préparation à l'AFO modifié pour intégrer la proposition d'un deuxième entretien.
Pour les plus de 55 ans, accompagnement renforcé sur les conditions de travail versus la pénibilité (estimée par la Direction).
Les seniors qui souhaiteraient réduire leur temps de travail seront prioritaires pour cet entretien.
VOILA MESDAMES, MESSIEURS CE QUE LA DIRECTION RH APPELLE DES MESURES PHARES !
Jetez ne serait qu'un coup d’œil aux propositions détaillées et concrètes de la CFTC sur ces sujets et vous comprendrez que non seulement on se moque de vous avec la complicité de certain(s) syndicat(s) mais que la CFTC ne pourra pas signer ce qui n’est qu'un recueil de vœux pieux et certainement pas un accord de génération.
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