Par suite d'un accord entre la Direction et les représentants du personnel, les élus reçoivent chaque trimestre un tableau de tous les effectifs de l'entreprise.
On y apprend des choses très très intéressantes.
Enfin chaque salarié ?... presque !
Une seule salariée apparaît dans le centre de coûts "instances paritaires GDO", pas deux, pas trois, une seule. Une seule sur 1000 personnes! Étrange, n'est-il pas ?
Mais que peut-on produire dans le centre de coût des "instances"?
En voilà un drôle de compte ? Est-ce qu'il a l'IPS A ou bien l'IPS B ?
Et depuis plusieurs années, toujours la même personne dans ce drôle de compte.
Quelle est la particularité de cette personne? Qu'a-t'elle de si singulier ?
- Elle est DP ! Bah oui, comme d'autres....15h de délégation
- Elle est DS? Bah oui, comme d'autres...20h de délégation
- Elle est au CE? Bah oui, comme d'autres.........20h de délégation
- Elle est au CHSCT ? Non, mais d'autres le sont.........20h de délégation
- Elle est conseillère du salarié...Bah non si l'on en croit la liste officielle mise à jour sur le site: http://direccte.gouv.fr/les-conseillers-du-salarie,7640.html ........ mais d'autres le sont.....15h de délégation
- Elle est conseillère prud'homale ? .....Bah non, mais d'autres le sont....
Sur la base de 35h, la moyenne mensuelle est de 151 heures. 151h - 55 = 96 h
Mais, en quoi consiste de travailler 96 h pour les "instances paritaires" ? Que produit-on ?
Est-ce pénible ? Le CHSCT doit-il faire une étude de poste?
Autre chose terriblement étonnante, c’est de comparer avec les autres délégués syndicaux:
Pas de doute, c’est bel et bien la seule personne à bénéficier de ce traitement selon les relevés de 2012 à 2014. Personne d'autre n'aurait les compétences pour "travailler" pour les "instances paritaires GDO"?
Encore une chose étonnante tout comme le sont certaines prises de positions bizarres de cette personne en faveur de l'employeur ou de son représentant quand il s'agit de défendre l'intérêt des salariés..?
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